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  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:其他类||招聘人数:2人|发布日期:2018-07-19
  • 申请职位
  • 1、男性,有驾照,驾龄在3年以上; 2、退伍军人优先考虑; 3、能适应短期出差。 如需了解详情,可进入公司网站:http://www.ttapower.com 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:其他类||招聘人数:1人|发布日期:2018-07-19
  • 申请职位
  • 1、熟悉办公室行政工作流程,具备基本写作能力及较强的书面和口头表达能力; 2、负责公司对内各类通知通告、对外公函的起草与发布,公司档案、文件资料的管理存档; 3、负责办公用品的采购、保管、发放及来访客户的接待工作; 4、负责公司网站,办公设备的日常维护; 5、负责公司车辆的登记、调配; 6、要求:C本,会开车 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:计算机科学与技术类||招聘人数:1人|发布日期:2018-07-19
  • 申请职位
  • 1、熟悉办公室行政工作流程,具备基本写作能力及较强的书面和口头表达能力; 2、负责公司对内各类通知通告、对外公函的起草与发布,公司档案、文件资料的管理存档; 3、负责办公用品的采购、保管、发放及来访客户的接待工作; 4、负责公司网站,办公设备的日常维护; 5、负责公司车辆的登记、调配; 6、要求:C本,会开车 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:3-5年|要求专业:能源动力类||招聘人数:2人|发布日期:2018-07-19
  • 申请职位
  • 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化; 2、负责制订公司各项规章制度、实施细则和行为规范; 3、负责实施人力资源年度工作目标和工作计划,并根据公司的经营目标及人员需求计划,审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理; 4、负责组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:其他类||招聘人数:5人|发布日期:2018-07-18
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、负责电话回访和维护客户,服务订单。 2、根据公司销售战略向客户宣讲销售政策。 3、答复和受理客户疑问。 任职要求: 1、普通话标准、口齿伶俐,语言表达能力强、善于沟通。 2、头脑清晰、思维敏捷、有良好的销售服务意识、工作耐心细致。 3、有网络销售和电话销售经验者优先。 4、电脑使用熟练,熟悉办公软件和网 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-07-18
  • 申请职位
  • 任职资格 1.学历:大学专科以上 2 .工作技能 :熟练使用办公软件、能适应繁琐的事务性工作 职责表述:一、 项目进度控制 1. 项目各进程中跟踪服务 2. 跟踪各技术部门OA进度填写 其他要求: 简历以word格式发送至nmgjhy@sina.com,邮件标题:姓名+应聘岗位 咨询电话:629 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-07-18
  • 申请职位
  • 一、岗位职责: 1、配合部门负责人管理部门工作,包括会议管理、接待服务、实物资产管理、物业管理、车辆管理、安全保卫等日常行政事务管理工作。 2、负责固定资产实物管理,建立台账和盘点。 3、负责公司内控管理、内部监察工作、公司证照资质管理、公司档案管理、印章管理等。 4、负责公司核心价值观推动、内部宣传管理,完成部门内勤各项工作。 更多详细...
  • 学历要求:|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-07-18
  • 申请职位
  • 一、岗位职责 1、全面负责部门工作,组织实施部门员工绩效管理培养部门员工,提升部门员工职业化水平,搭建部门人才梯队 2、行政工作包括会议管理、实物资产管理、车辆管理等日常行政事务管理工作 3、办公室工作包括协助领导组织推进工作,推动公司内控建设,加强企业文化管理、基础管理工作管理,促进企业管理水平提 4、人力资源管理工作包括人力资 更多详细...
  • 学历要求:高中及以下|工作经验:1-2年|要求专业:公共管理类||招聘人数:1人|发布日期:2018-07-18
  • 申请职位
  • 主要负责接听电话、文件复印、接待客人等行政工作,高中以上学历,专业不限。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-07-18
  • 申请职位
  • 职位描述: 1、协助上级制定并执行公司的人力资源工作计划,参与制定并落实公司的人力资源规章制度和工作流程; 2、完成集团各产业公司人员招聘、和绩效考核工作; 3、参与制定并执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程; 4、根据集团档案管理有关规定,做好员工人事档案整理、信息化更新工作; 5、参与制定员工培训计划,开展新员工培训、在职员 更多详细...

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