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  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:计算机科学与技术类||招聘人数:1人|发布日期:2018-11-16
  • 申请职位
  • 1、熟悉办公室行政工作流程,具备基本写作能力及较强的书面和口头表达能力; 2、负责公司对内各类通知通告、对外公函的起草与发布,公司档案、文件资料的管理存档; 3、负责办公用品的采购、保管、发放及来访客户的接待工作; 4、负责公司网站,办公设备的日常维护; 5、负责公司车辆的登记、调配; 6、要求:C本,会开车 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:3-5年|要求专业:能源动力类||招聘人数:2人|发布日期:2018-11-16
  • 申请职位
  • 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化; 2、负责制订公司各项规章制度、实施细则和行为规范; 3、负责实施人力资源年度工作目标和工作计划,并根据公司的经营目标及人员需求计划,审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理; 4、负责组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:其他类||招聘人数:2人|发布日期:2018-11-16
  • 申请职位
  • 1、男性,有驾照,驾龄在3年以上; 2、退伍军人优先考虑; 3、能适应短期出差。 如需了解详情,可进入公司网站:http://www.ttapower.com 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:其他类||招聘人数:1人|发布日期:2018-11-16
  • 申请职位
  • 1、熟悉办公室行政工作流程,具备基本写作能力及较强的书面和口头表达能力; 2、负责公司对内各类通知通告、对外公函的起草与发布,公司档案、文件资料的管理存档; 3、负责办公用品的采购、保管、发放及来访客户的接待工作; 4、负责公司网站,办公设备的日常维护; 5、负责公司车辆的登记、调配; 6、要求:C本,会开车 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:工商管理类||招聘人数:3人|发布日期:2018-11-16
  • 申请职位
  • 岗位要求:1、协助上级拟订培训计划;2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;3、协助上级实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、控制培训支出;8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。9、执行培 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:工商管理类||招聘人数:1人|发布日期:2018-11-16
  • 申请职位
  • 职位要求: (1)人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学及相关专业大专以上学历; (2)从事人力资源工作3年以上,具备HR专业知识; (3)具有良好的书面、表达能力,极强的亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;(4)熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;(5)了解国家各项劳动人事法规政策;(6)吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-11-16
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、组织制定行政管理、人力资源战略规划和制度体系建立;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训人事管理、行政管理等制度;3、拟订行政及人力资源预算管理,监督控制预算的执行;4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2018-11-16
  • 申请职位
  • 较强的沟通及学习能力,喜爱人力资源管理工作。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-11-16
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1.拟定企业的办公用品的采购计划,以及审核、控制办公与接待成本; 2.负责部门制度与规章的制定, 3.负责对人员的招聘选拔、培养、激励与考核工作; 4.负责企业各种会议和活动的安排和实施; 5.负责与企业各部门的沟通、协调工作; 6.处理部门的日常事务,以及安排企业各种接待工作; 7.组织 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:语言文学类||招聘人数:1人|发布日期:2018-11-16
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定人力资源和培训计划,经领导批准后实施。   2、全面负责人事行政部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。   3、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、 更多详细...

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