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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|要求专业:计算机科学与技术类||招聘人数:1人|发布日期:2017-10-21
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  • 1.负责计算机网络的维护; 2.领导交给的其他事宜。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:其他类||招聘人数:2人|发布日期:2017-10-21
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、每日工作的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、及时准备员工通讯录、管理公司的邮箱、微信; 4、完成部门经理交代的其他工作。 任职要求: 1、大专以及以上学历; 2、文秘、行政管理等专业优先考虑; 3、熟悉办公写作格式,熟练运用Office 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1年以下|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2017-10-21
  • 申请职位
  • 辅助董事长开展日常工作,必须懂计算机办公软件操作;五官端正,有驾照,适合出差。有意者发简历到:hxyteam@outlook.com 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2017-10-21
  • 申请职位
  • 1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案, 协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求。 2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道, 确保培训资源的丰富性与适用性。 3.培训授课:了解学员需求,参与 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:公共管理类||招聘人数:1人|发布日期:2017-10-21
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1.负责公司行政制度及流程的建设工作; 2.及时做好收发文管理、来往信件管理、档案管理、合同管理等工作; 3.负责员工宿舍、员工用餐等后勤管理工作; 4.负责公司公务用车,指导下属做好车辆的卫生及管理工作; 5.负责组织策划公司年会或其他庆典活动; 6.负责组织公司月度办公用品和劳保用品及时统计和审核申报工作,以及 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:5-10年|要求专业:其他类||招聘人数:1人|发布日期:2017-10-21
  • 申请职位
  • 岗位职责: 一、人力资源战略和规划? 1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划; 2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。?二、组织结构及岗位管理 1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整; 2.负责或参与新建部门的岗位设 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2017-10-21
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2017-10-21
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1年以下|要求专业:能源动力类||招聘人数:1人|发布日期:2017-10-21
  • 申请职位
  • 1.负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理 2.日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; 3.办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、验收、发放、登记、管理。 4.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。 5.会美工软件,负责及时更新公司的LED屏幕的信息 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:能源动力类||招聘人数:1人|发布日期:2017-10-21
  • 申请职位
  • 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司 更多详细...

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