1、任职学历、专业知识：大学本科以上学历，具有人力资源管理、行政管理、劳动合同法等相关
                       知识。

2、工作经验：三年以上企业人力资源工作经验，熟悉当地招聘渠道，具备一定的面试
                       知识和经验，具备较强的组织协调能力

3、专业技能要求：具有较强的计划、组织、执行、沟通能力，熟练操作OA协同协同，ERP、
                       办公自动化软件等