1、 在物业经理的领导下，全面负责公司人员的招聘、培训、考评、制订年度人员编制及招聘、培训费用。2、 年度人员的编制审核、统计年度人力资源的费用；按时按质向各用人部 门输送人力资源并落实开发、培训。3、 组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好员工的思想教育工作。4、 负责各类招聘、转正、考评、考核的依据标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘提供科学的数字依据，及操作程序规范。5、 行政人事管理机制，监督《员工手册》执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职。6、 协调公司各部门的关系，对内负责理顺管理人员之间的关系，处理员工的重大投诉。7、 负责员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理，主持每月考勤、考评、提交工资表交财务部审核   注：有意者请将简历投递到公司邮箱（hbzyjtgs@sina.cn）邮件标题格式：姓名+应聘职位，谢谢合作！